Barilla Italia: Genitorialità e Inclusione in Primo Piano con il congedo di paternità
Nell’industria alimentare di punta, Barilla Italia sta gettando le basi per un futuro in cui il benessere dei dipendenti e il ruolo di genitore siano valorizzati come mai prima d’ora. Il 1° gennaio 2024, entrerà in vigore una nuova politica di congedo di maternità e paternità, che rappresenta un vero e proprio punto di svolta nella gestione aziendale. Questa politica, incentrata sul congedo retribuito al 100%, garantirà ben 12 settimane di congedo a ogni genitore, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale. Ma questa iniziativa non è un semplice atto burocratico; essa rappresenta una dichiarazione di intenti di Barilla, che si impegna a sostenere le famiglie e a colmare il divario di genere nel mondo del lavoro. Ecco i dettagli di questa nuova politica e l’impegno di Barilla verso la diversità, l’equità e l’inclusione.
Una Rivoluzione nell’Equilibrio Lavoro-Vita
Barilla Italia, un leader nell’industria alimentare, sta compiendo un importante passo avanti nel garantire il benessere dei suoi dipendenti e valorizzare il ruolo di genitore. La nuova politica di congedo di maternità e paternità, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2024, rappresenta una svolta nell’approccio aziendale alla genitorialità.
Congedo Retribuito: Un Passo Avanti
Ogni dipendente genitore, indipendentemente dal genere, dallo stato maritale e dall’orientamento sessuale, avrà diritto a ben 12 settimane di congedo retribuito al 100%. Questo impegno dimostra l’attenzione di Barilla a supportare i propri dipendenti nell’importante fase della genitorialità. Inoltre, se gli standard legislativi locali risultano più vantaggiosi, verranno applicate le normative del paese in questione.
Barilla: Valorizziamo la Genitorialità
Barilla è fiera di annunciare questa nuova politica aziendale, mirata a valorizzare la genitorialità e a ridurre il gender gap nel mondo del lavoro. Questa politica è inclusiva, rivolta a tutti i genitori, senza distinzione di genere o stato civile. L’obiettivo di Barilla è creare un ambiente in cui ogni famiglia sia rispettata e supportata.
Floriana Notarangelo, Chief Diversity & Inclusion Officer del Gruppo Barilla, sottolinea l’importanza di questa politica, che mira a rendere l’azienda “a misura di genitore.” Maurizio Cannavacciuolo, Total Rewards & Organization VP del Gruppo Barilla, sottolinea come questa politica genitoriale derivi da un impegno pluriennale del Gruppo per il benessere dei dipendenti e per creare un equilibrio tra vita e lavoro.
Diversity, Equity & Inclusion
La “Barilla Global Parental Leave Policy” si inserisce nel percorso di Diversity, Equity & Inclusion dell’azienda, contribuendo a promuovere l’uguaglianza e a migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e privata. Barilla è stata una delle prime aziende in Italia a introdurre lo smart working nel 2013, un modello che è stato ulteriormente ampliato nel 2020 con l’arrivo della pandemia. Nel 2017, Barilla ha aderito agli Standards of Conduct for Business delle Nazioni Unite per i Diritti Umani, dimostrando un forte impegno contro la discriminazione sul luogo di lavoro, in particolare a sostegno delle comunità LGBTQ+.
Valorizzazione del Talent Femminile
Barilla è anche impegnata nella valorizzazione del talento femminile, con il 38% degli executive e manager al femminile. Nel 2020, l’azienda ha eliminato i divari retributivi di genere a livello globale. Questi sforzi hanno portato Barilla a ricevere il Catalyst Award e a essere riconosciuta come “Best Places to Work for LGBTQ+ Equality” per l’ottavo anno consecutivo in America.
In conclusione, la nuova politica di congedo di maternità e paternità di Barilla Italia rappresenta un passo avanti verso un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alle esigenze dei dipendenti genitori. Un segno tangibile dell’impegno di Barilla verso la diversità, l’equità e l’inclusione.
CONDIVIDI Barilla Italia: Genitorialità e Inclusione in Primo Piano.
Dieta e Ricette è stato selezionato da Google News come Fonte Autorevole per la qualità dei contenuti proposti.
Rimani aggiornato e seguici su Google News andando su questa pagina e cliccando il tasto segui.
